在中国，考分的本质意义就是过分极端地去追求那难得的公平。

由于非量化的判断标准在中国不可能得出公平的结果，所以只好有通过量化的标准来尽量使结果趋于公平。这样的方式的确在很大程度上改善了对公平的诉求，然而却导致了分数成为能力的代名词。一分之差，轻则是脸面上的高下之分，重则从此改变人的命运。“分数是唯一标准”改变了人的价值观和世界观。从此全国上下唯分数论，“德智体美劳”，这些作为人的素质的系统体现的东西，因为无法量化，或者无法在一次考试中得到测试，就不能作为人生中“过桥”时的一个标准，进而得不到重视。

要解决这个问题，有两大工作要做：

1、严刑峻法＋透明操作，逐步促进非量化考察的公平性。

2、改变产业结构，通过产业结构的优化，形成对人才需求的变化，进而扭转社会对“人才”概念上理解的偏差，从根本上改变“千军万马过独木桥”的情况。