问题的关键不是法定假日,而是企业的相关旷工的处理规定,如果不与法律相冲突,是可以存在的.

       如:

      有的企业规定了劳动纪律:上班时间不得闲谈,发现罚款50元;

      有的企业规定了矿工纪律:按照空工的实际天数的3倍处以罚款,超过15天自动开除.

等等, 以上明显劳动者是弱势的条规,因为没有违背劳动法,或者明白说,就是钻了偶们国家14亿人共用一本<劳动法>的空子, 不违法. 

      所以,如果民不举,官就不报,没有发生劳动纠纷的话,是可以存在的.(劳动大军太多,管不过来)

      但是正是因为劳动者处于弱势,如果发生劳动纠纷,上述歧视性规定可以作为企业不利证据作为旁证的.

上述回答,解惑否?