以文本方式查看主题 - 爱大方论坛 (http://idafang.com/index.asp) -- 天南海北大方人 (http://idafang.com/list.asp?boardid=22) ---- [讨论]老板这样扣工资合法吗? (http://idafang.com/dispbbs.asp?boardid=22&id=5585) |
-- 作者:龙慧 -- 发布时间:2006/11/7 1:37:15 -- [讨论]老板这样扣工资合法吗? 国庆节的时候,公司按照国家规定放假,有同事请3天假老板不批(实际当时公司没得懒样事在做),那个同事结果晚来了三天也就是请假的时间。老板说按照国家劳动发扣工资。可是到发工资的时候才发现老板扣了他9天的工资,也就是一天按照3天算。经过大家的咨询发现国家并没有明文规定旷工扣多少钱。请问这样合法吗?如果遇到这样的事如何处理才好。 |
-- 作者:看客 -- 发布时间:2006/11/7 9:45:16 -- 如果是请假而扣三倍工资肯定是不对的,只能扣正常工资。但是因为旷工的扣工资我觉得含有惩罚性质在里面,所以多少倍也不好说,还望本版版主前来解答。 |
-- 作者:叶长青 -- 发布时间:2006/11/7 9:59:56 -- 问题是该员工请假老板没批。 没批即视为旷工。对于旷工的处理,一般都是以公司的相关旷工的处理规定来进行处理,国家好像没有详细的相关规定。 另外,想了解一下,这位员工请假的时间是在国庆法定假日内还是法定假日外? |
-- 作者:999phoenix -- 发布时间:2006/11/7 10:54:23 -- 问题的关键不是法定假日,而是企业的相关旷工的处理规定,如果不与法律相冲突,是可以存在的. 如: 有的企业规定了劳动纪律:上班时间不得闲谈,发现罚款50元; 有的企业规定了矿工纪律:按照空工的实际天数的3倍处以罚款,超过15天自动开除. 等等, 以上明显劳动者是弱势的条规,因为没有违背劳动法,或者明白说,就是钻了偶们国家14亿人共用一本<劳动法>的空子, 不违法. 所以,如果民不举,官就不报,没有发生劳动纠纷的话,是可以存在的.(劳动大军太多,管不过来) 但是正是因为劳动者处于弱势,如果发生劳动纠纷,上述歧视性规定可以作为企业不利证据作为旁证的. 上述回答,解惑否? [此贴子已经被作者于2006-11-7 10:56:58编辑过]
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-- 作者:看客 -- 发布时间:2006/11/7 11:10:44 -- 民不举,官不报 在这个事件上面,民应该如何举?官会如何报? |
-- 作者:999phoenix -- 发布时间:2006/11/7 13:17:13 -- 这是个两难,一般都是扯翻了才算老帐,不然都是协商. |
-- 作者:叶长青 -- 发布时间:2006/11/7 14:16:06 -- 以下是引用999phoenix在2006-11-7 13:17:13的发言: 这是个两难,一般都是扯翻了才算老帐,不然都是协商. 说的是。 一般双方未协商就去找管理部门,管理部门还是要先建议双方先进行协商; 如双方私自能协商好,劳动部门也就不用管了; 如双方协商不好,尚有争议,则诉诸管理部门仲裁,管理部门才正式处理。 |
-- 作者:龙慧 -- 发布时间:2006/11/22 23:19:37 -- 不好意思了,一直没有来说后来的发展的情况。这年头打工不容易,懂得用法律来维护自己的权利的人也不多。我的这个同事还来就这样上班下去了也没有去告公司。不过公司这样做的结果是导致了我们部门的集体辞职,本来大家对他就有很多不满的情绪,在谈一个项目的时候他说了一些不该说的话,大家就这样安静的回答他的提问,你想做吗不做的就走,结果全都说不做了走。这回轮到他倒霉了他这是正是忙得时候,有一个项目月底要交图。本来我们都建议那个同事告公司的那个同事说算了。好聚好散就不用那么做了,说得也是大家能在一起就是缘分,但是老板能这样想吗? |