标题：[讨论]老板这样扣工资合法吗？

国庆节的时候，公司按照国家规定放假，有同事请3天假老板不批（实际当时公司没得懒样事在做），那个同事结果晚来了三天也就是请假的时间。老板说按照国家劳动发扣工资。可是到发工资的时候才发现老板扣了他9天的工资，也就是一天按照3天算。经过大家的咨询发现国家并没有明文规定旷工扣多少钱。请问这样合法吗？如果遇到这样的事如何处理才好。

如果是请假而扣三倍工资肯定是不对的，只能扣正常工资。但是因为旷工的扣工资我觉得含有惩罚性质在里面，所以多少倍也不好说，还望本版版主前来解答。

问题是该员工请假老板没批。

没批即视为旷工。对于旷工的处理，一般都是以公司的相关旷工的处理规定来进行处理，国家好像没有详细的相关规定。

另外，想了解一下，这位员工请假的时间是在国庆法定假日内还是法定假日外？

问题的关键不是法定假日,而是企业的相关旷工的处理规定,如果不与法律相冲突,是可以存在的.

       如:

      有的企业规定了劳动纪律:上班时间不得闲谈,发现罚款50元;

      有的企业规定了矿工纪律:按照空工的实际天数的3倍处以罚款,超过15天自动开除.

等等, 以上明显劳动者是弱势的条规,因为没有违背劳动法,或者明白说,就是钻了偶们国家14亿人共用一本<劳动法>的空子, 不违法. 

      所以,如果民不举,官就不报,没有发生劳动纠纷的话,是可以存在的.(劳动大军太多,管不过来)

      但是正是因为劳动者处于弱势,如果发生劳动纠纷,上述歧视性规定可以作为企业不利证据作为旁证的.

上述回答,解惑否?

民不举，官不报

在这个事件上面，民应该如何举？官会如何报？

这是个两难,一般都是扯翻了才算老帐,不然都是协商.

说的是。

一般双方未协商就去找管理部门，管理部门还是要先建议双方先进行协商；

如双方私自能协商好，劳动部门也就不用管了；

如双方协商不好，尚有争议，则诉诸管理部门仲裁，管理部门才正式处理。

不好意思了，一直没有来说后来的发展的情况。这年头打工不容易，懂得用法律来维护自己的权利的人也不多。我的这个同事还来就这样上班下去了也没有去告公司。不过公司这样做的结果是导致了我们部门的集体辞职，本来大家对他就有很多不满的情绪，在谈一个项目的时候他说了一些不该说的话，大家就这样安静的回答他的提问，你想做吗不做的就走，结果全都说不做了走。这回轮到他倒霉了他这是正是忙得时候，有一个项目月底要交图。本来我们都建议那个同事告公司的那个同事说算了。好聚好散就不用那么做了，说得也是大家能在一起就是缘分，但是老板能这样想吗？